Η TAROM ξεκίνησε τις διαδικασίες αναδιάρθρωσης προσωπικού στο πλαίσιο του σχεδίου ανάκαμψης της εταιρείας

Η TAROM ανακοινώνει ότι έχει ξεκινήσει το έργο αναδιάρθρωσης προσωπικού, ένα από τα βασικά στοιχεία του σχεδίου ανάκαμψης της εταιρείας. Το μέτρο αυτό αποτελεί μέρος ενός εκτεταμένου προγράμματος διαδικασιών βάσει του οποίου η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε το ρουμανικό κράτος να χορηγήσει δάνειο διάσωσης για την TAROM στις αρχές του περασμένου έτους. Στη συνέχεια, η εταιρεία κοινοποίησε στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στις 24 Αυγούστου 2020, το σχέδιο αναδιάρθρωσης προκειμένου να λάβει κρατική ενίσχυση για αναδιάρθρωση για τα επόμενα 5 χρόνια.

Στο πλαίσιο της πανδημίας COVID-19, ως αποτέλεσμα της επιβολής ταξιδιωτικών περιορισμών, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο, ο κλάδος των αεροπορικών μεταφορών επιβατών κατέγραψε σημαντική μείωση το 2020 (πάνω από 60% σε σχέση με προηγούμενα έτη). προκαλώντας σημαντικές απώλειες για τους φορείς εκμετάλλευσης αυτού του τομέα.

Η TAROM ξεκίνησε τις διαδικασίες αναδιάρθρωσης προσωπικού

Έτσι, σε ένα εξαιρετικά δύσκολο πλαίσιο αγοράς, η βραχυπρόθεσμη ανάκαμψη της εταιρείας έχει καταστεί κρίσιμη, καθιστώντας αναγκαία τα μέτρα μείωσης του κόστους που έχουν ήδη εφαρμοστεί κατά την περίοδο του lockdown (τεχνική ανεργία για άτομα με χαμηλή ειδίκευση, κατάργηση περισσότερων εσωτερικών και εξωτερικών φορέων, η εφαρμογή προγράμματος εθελουσίας αναχώρησης, η μείωση του λειτουργικού κόστους, η διατήρηση των αεροσκαφών στο έδαφος) θα πρέπει να διπλασιαστούν με μέτρα με μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο. 

Με την αναδιάρθρωση του προσωπικού, η TAROM στοχεύει στο βέλτιστο μέγεθος του οργανισμού σε σχέση με τον τρέχοντα και εκτιμώμενο όγκο δραστηριότητας για τα επόμενα χρόνια, με στόχο τη μείωση του κόστους προσωπικού, αλλά και την αποτελεσματική κατανομή των δραστηριοτήτων σε εταιρικό επίπεδο.

Η εφαρμογή αυτού του μέτρου προβλέπει διάφορα νομικά βήματα για την αξιολόγηση και τον διαχωρισμό του προσωπικού που υπόκειται σε αναδιάρθρωση βάσει διαγωνισμών με διαφανή, δίκαια κριτήρια, που κοινοποιούνται σε όλους τους εμπλεκόμενους και τη σύναψη εργασίας με υπαλλήλους που υπόκεινται σε απόλυση μετά τη διαδικασία χωρισμού. Η εκτιμώμενη διάρκεια του μέτρου είναι 6 μήνες, οδηγώντας σε μέση ετήσια μείωση του κόστους προσωπικού της εταιρείας που εκτιμάται σε περίπου 8 εκατ. ευρώ.

Άλλα μεσοπρόθεσμα μέτρα στο σχέδιο αναδιάρθρωσης της Εταιρείας στοχεύουν στη βελτιστοποίηση του στόλου των αεροσκαφών, την εμπορική βελτιστοποίηση και τη βελτιστοποίηση του κόστους.